针对公司不给员工续签劳动合同了怎么办,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不续签劳动合同,公司不需要向劳动者支付经济补偿,前提是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件。如果用人单位降低待遇,员工不续签的,用人单位需要补偿。劳动合同期满的不续订的,劳动者与用人单位的劳动关系即行终止。
首先要对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 再次要说明公司的立场,假如不签订劳动合同,公司将没有权利聘用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司只能立即解除劳动关系。 最后,假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工可能随时要走,那么,晚走不如早走,为避免将来公司承担双倍工资的惩罚,建议公司尽早与该员工解除劳动合同。 另外,建议公司在新职工入职时也要直接签订劳动合同,约定好试用期等,对于不办理入职手续,不签订劳动合同的职工,建议不予聘用。
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