1、工作时间：劳动者正常工作时间为每天工作八小时，每周四十小时。 2、休息权：劳动者每周至少休息一天、每天延长工作时间不得超过三小时，都是宪法赋予劳动者的休息权。用人单位至少应保障劳动者每周至少一次连续24小时的休息。 3、加班的流程控制：加班首先体现用人单位的意志，用人单位有提出加班建议与审核批准加班的权利，在取得工会和劳动者的同意后，可安排加班。劳动者可以主动提出延长工作时间，在取得工会和用人单位批准后，可加班。 4、特殊情况下，用人单位可以单方面决定延长工作时间而无需和员工及工会协商。对于紧急情况时(劳动法第四十一条)拒绝加班的，用人单位可以以“不服从正常的工作安排”为由，对员工进行处罚。
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用人单位应当为劳动者建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
遵循下列原则： 一、合法原则。劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律规定制定一些内容。 二、公平原则。劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理。 三、平等自愿原则。劳动合同当事人双方在签订合同时，双方法律主体是平等的，也就是人格是平等的。 四、协商一致原则。 五、诚实信用原则。劳动合同内容应当遵循道德标准、讲究信用、恪守诺言、诚实不欺，在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。
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