按规定员工怀孕后，除非其犯有法定的过错，否则公司不能单方解除劳动合同。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，因为怀孕属于员工私事，所以有些公司可能根本不知道员工怀孕，刚好辞退了对方，那么就需要确定接下来的处理。 按规定，公司不得随意解除怀孕女员工，女员工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应当将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。 如果公司违规辞退女员工，将要支付相应的赔偿金。并且，支付赔偿金时是按照以下的标准二倍： 1、按员工在本公司工作的年限； 2、每满一年向员工支付一个月工资； 3、工作六个月以上不满一年的按一年计算； 4、不满六个月的向员工支付半个月工资的经济补偿。 注意，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，公司不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下处理： 1、公司应该恢复跟员工的劳动关系； 2、续签劳动合同至哺乳期结束； 3、接受赔偿金的，需要退还给公司。 另外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，还是按要求支付赔偿金，这点不受限制。 最后，相对于其他员工，怀孕女职工行动力较弱，并且一旦进入分娩期，公司需给产假修养，那么所在公司可能会有人才流失。所以，有些公司便会以不知情等辞退女员工，严重伤害员工的利益，因此必要时可以去法院起诉处理。
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如果员工在孕期被非法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿。用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知她解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
一般女职工怀孕了公司是不能辞退的，但也分情况。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。国务院《女职工劳动保护特别规定》里第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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