奖金是属于单位给予员工的福利性待遇,是根据单位管理规定自行发放的。如果员工没有达到领取奖金的条件,单位是可以不支付的。如果员工以此和单位出现纠纷,是可以通过劳动仲裁的形式进行维权的。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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离职的人如果没有完成年终奖规定的任务,一般不会有年终奖。对于公司来说,发放年终奖的目的是为了激励员工好好工作,继续提升公司的效益,同时也是为了吸引人才。而员工已经离职了,一般不符合领取年终奖的条件。
1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无法获得年终奖。(4)用人单位在劳动合同或规章制度中约定企业会发年终奖,但并没有明确发放条件或不符合条件的情况是什么。 2、(1)从员工的角度:为了避免不必要的纠纷,劳动者在入职时,不仅要将工资,还应该将各种奖金包括年终奖的发放标准写入书面劳动合同,同时注意保存相关证据,例如劳动合同、公司规章制度、关于薪酬问题的文件、邮件、会议记录,甚至在必要情况下可以录音。当出现问题时,证据可以支持自己的合法权益。(2)从公司的角度:用人单位除了在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外,还应该通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等,符合法律规定和社会良俗,体现公平性和合理性。
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