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公司组织聚餐后发生交通事故，可以认定为工伤；员工自己组织聚餐后发生交通事故，不可以认定为工伤。公司发起组织的员工聚餐，是公司行为，属于正常工作时间和地点的延续，因此可以认为是下班途中的合理时间和合理路线。
出差出交通事故受伤是工伤。工作人员有下列行为的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、患职业病的；4、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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