工伤案件处理的一般程序是： 1、 申请工伤认定。原则公司应当在工伤事故发生一个月之内予以申请认定工伤；如果超过一个月公司没有为工伤员工申请认定工伤的，员工自己可以去社保局申请认定工伤。 2、 进行劳动能力即伤残进行等级鉴定。 3、 对伤残等级鉴定的结论持有异议或者不服的，可以在接到鉴定结论通知书的次日起15日内书面向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 4、 根据本人的工资数额的平均值、年龄等相关数据进行计算赔偿数额。 5、 苏州地区一般是医疗费除外，10级在6-8万；9级12万-15万，依次递增但以最终计算为准。 6、 如公司未为工人缴纳社会保险的，所有数额将由公司全部承担。 详情请致电或请面谈，北京盈科（苏州）律师事务所，陈辉律师先办案后收费。
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