请具体情况来本所面谈。 工伤案件处理的一般程序是： 1、 申请工伤认定。原则公司应当在工伤事故发生一个月之内予以申请认定工伤；如果超过一个月公司没有为工伤员工申请认定工伤的，员工自己可以去社保局申请认定工伤。 2、 进行劳动能力即伤残进行等级鉴定。 3、 对伤残等级鉴定的结论持有异议或者不服的，可以在接到鉴定结论通知书的次日起15日内书面向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 4、 根据本人的工资数额的平均值、年龄等相关数据进行计算赔偿数额。 5、 苏州地区一般是医疗费除外，10级在6-8万；9级12万-15万，依次递增但以最终计算为准。 6、 如公司未为工人缴纳社会保险的，所有数额将由公司全部承担。
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工伤案件办理流程： 一、收集劳动关系的证明文件。 二、进行工伤认定。 三、进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 四、依据伤残等级计算赔偿数额。 五、与单位协商。 六、申请劳动仲裁。
交通事故案件的一般处理程序是： 1.车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门； 2.公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通； 3.根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。
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