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殷宏律师
2018-06-19 回复
能解决，建议你立即收集能够证明存在劳动关系的材料。如：工资发放记录，社保缴交记录，工作证，工作服，证人证言等。 出现拖欠工资，向劳动局投诉。请求加付赔偿金。 法律依据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
针对我工作的地方没跟我签劳动合同，只有老板娘打工资的记录，能证明我们存在劳动关系吗我们存在劳动关系吗？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者与用人单位之间要确定劳动关系，主要还是要看双方是否存在劳动合同，如果没有劳动合同或者合同期限已满，但是有发放工资的记录等能证明自己在单位工作过的，就认定有劳动关系。
没签劳动合同，劳动者已经为用人单位提供劳动的，存在事实劳动关系。
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除了劳动合同还有什么证据证明我们存在劳动关系，还要什么法律关系
小王上班时，跟我们没有签订劳动合同，就能算是我们之间的劳动关系
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