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2022-08-20 回复
《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为,用人单位为劳动者提供专项培训费用,没有与劳动者订立协议,也没有约定服务期的,劳动者离职时,是不需要向用人单位支付违约金的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
章法律师
用人单位在劳动合同里与劳动者约定,劳动者辞职需要支付用人单位违约金,是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。如果在签订劳动合同的过程中发现劳动合同中注明了辞职需要。缴纳违约金,这个是属于无效的约定,属于不合法的约定。因为这条约定限制了劳动者的自主选择权,劳动者拥有自由离职的权利。
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