1、因单位原因未与员工签订劳动合同的，您可向单位主张其支付您双倍工资，双倍工资以11个月为限。 2、因单位停工停产超过一个工资支付周期的，单位应向员工支付不低于本市的最低工资。3、您可告知公司所在地社保中心，要求单位为其补缴社保。 《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 愿助您一臂之力。
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公司没签劳动合同的处理方法包括：直接向用人单位提出签订劳动合同的要求；如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求；如果用人单位执意不肯签订劳动合同，就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情况，由劳动行政行政部门督促用人单位与就业者签订劳动合同。若用人单位不签订劳动合同，劳动者可主张：单位赔双倍工资。
公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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