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没有签劳动合同工伤赔偿的

2022-12-09 09:03:17
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2022-12-09 回复

专业分析:

如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同,并不影响劳动关系的成立,双方存在事实劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。 在处理工伤时,应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定,认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定,之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额,如果与用人单位协商不成的,可以申请劳动仲裁

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没签定劳动合同获取工伤赔偿的方法:先向社会保险行政部门申请工伤认定,认定为工伤后,若用人单位未依法购买工伤保险的,可以要求用人单位支付工伤赔偿;若依法购买了,可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

用人单位与劳动者未签订劳动合同,劳动者向仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系后,由用人单位支付以下工伤保险待遇:到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;其他。

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