同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。新劳动法规定同工同酬必须具备三个条件： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同。 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。新劳动法规定同工同酬的内容： 1、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除。 2、不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象。 3、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。 4、企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。
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新劳动合同法对薪酬的影响： 1、企业薪酬管理自主权利受限； 2、企业薪酬管理规范严谨增强； 3、政府和工会对薪酬管理介入； 4、企业薪酬管理管理成本提高； 5、薪酬作为管理手段地位提升； 6、特殊用工薪酬管理更加规范。
劳动法同工同酬的条件如下： 1、劳动者的工作岗位，工作内容相同 2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量 3、同样的工作量取得了相同的工作业绩
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