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员工病假期间可以自愿解除劳动合同,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除。用人单位违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工病假期间不可以解除劳动合同。员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位同样不得解除劳动合同。
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