上海人事怎么陪护产假-法师兄

推荐答案

河南在线咨询顾问团

2022-03-09 回复

专业分析：

你可以把下面的法律条文给单位人事看看，私营企业也是要遵守法律规定的：上海市女职工劳动保护办法第二条本办法适用于本市全民所有制企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业、私营企业以及国家机关、团体和事业单位（以下简称单位）。本办法所称的女职工是指固定职工、合同制职工和临时职工。第十二条女职工妊娠七个月以上（按二十八周计算），应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

展开更多

针对上海人事怎么陪护产假，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

陪产假上海

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

陪产假是晚育护理假，按照《上海市人口与计划生育条例》的规定，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

上海陪产假

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

陪产假，指的是希望通过法律的形式明确而独立的男性带薪陪护假，为女性分担生育责任提供机会保证，将会是陪产假立法理念的一个重大飞跃，表明在性别平等方面的立法朝着先进的理念又迈出了一大步。上海配偶陪产假的天数是10天，规定了国家对于一个新的生命的到来的欢迎。而且生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

对内容有疑问，可立即反馈反馈