可以要求公司签订无固定期限合同。空白合同风险比较大，可以拒签
针对你好！是这样的，我们公司今年签的合同很不稳定，去年十二月底签了一次，签到今年六月，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资。
没多少利弊区别，三年或者五年的试用期都不能超过六个月。劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；长短主要取决自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果希望长期在这个企业发展，就签订长些，避免到期企业在合同到期后不再签合同。
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