针对没有劳动合同的工伤有哪些赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
劳动合同工伤赔偿过程如下：如果在工作中受伤，用人单位没有及时报告工伤，应在事故发生后一年内申请工伤认定；没有合同，但能证明实际劳动关系，可以申请劳动仲裁；只要认定为工伤，就可以享受工伤待遇。
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