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劳动合同没到期的,可以通过下列方式解除劳动合同:劳动者与单位协商一致解除劳动合同;劳动者提前三十天书面通知单位后单方面解除劳动合同;劳动者因单位存在法定过错形,单方面辞职;单位因劳动者存在法定过错情形单方面辞退劳动者。
劳动合同订立容易,解除难。劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,将要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。
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