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劳动法规定事假、病假工资如何规定

2019-11-10 07:53:37
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辽宁在线咨询顾问团

2019-11-10 回复

专业分析:

对于假日的工资问题,如果没有安排补休,可以要求200%的工资,事假可以扣除当日的工资,病假应该支付工资。

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广东集智求强律师事务所

我国劳动法并未对病假工资作出规定,但是相关法律法规对病假工资作出了规定。首先,职工如果是因为工作原因受到伤害的话,根据工伤保险条例的规定,在停工留薪期内,职工的原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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