个体工商户与员工之间属于劳动关系。 个体工商户是合法的用人单位，招收的员工也是按照其安排从事工作，接收其管理，受其规章制度约束，按劳取酬，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。 劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发（2005）12号）文件明确规定，用人单位招用劳动者，同时具备以下三种情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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个体工商户能成立劳动关系。个体工商户可以自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，双方协商一致可以选择订立的劳动合同类型，经双方签字或者盖章生效。
个体户与员工可以是劳动关系。个体户应当自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同，只要建立正式劳动关系，即应订立书面劳动合同。双方协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。
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