辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
针对如何处理如何确定发放辞退费标准，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
抚养费标准的确定方式：一般可以按其月总收入的百分之二十至三十确认，负担两个以上子女抚养费的，按百分之二十至三十以上，百分之五十及以下确认。父母无固定工作的，标准依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。
抚养费标准的确定方式：根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。一般为月工资的百分之二十至三十。若没有固定工资的，则为当年总收入或者同行业平均收入的百分之二十至三十。
相关专题
网友热门关注
