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劳动合同变更需要经过双方同意吗

2022-12-30 18:38:10
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重庆在线咨询顾问团

2022-12-30 回复

专业分析:

按照《劳动合同法》第二十九条规定用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 因此合同订立以后双方都必须全面履行,如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为,可以不同意,要求按照原合同履行。 如果单位强行变更,可以通过劳动仲裁维护权利,要求赔偿。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同变更岗位需要双方同意。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。调动岗位属于变更劳动合同内容,需要用人单位与劳动者协商一致才能调动。若双方在劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者岗位的,则需要用人单位证明其调岗的合理性。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

变更岗位要双方同意,调动岗位要征得员工本人同意方可,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。

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