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劳动合同变更岗位需要双方同意。我国法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。调动岗位属于变更劳动合同内容,需要用人单位与劳动者协商一致才能调动。若双方在劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者岗位的,则需要用人单位证明其调岗的合理性。
变更岗位要双方同意,调动岗位要征得员工本人同意方可,否则就是单方面违约行为。若用人单位与劳动者因劳动合同中约定,用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位,双方为此发生争议的,应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。这样的话,调动岗位才合法。
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