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2022-11-10 回复
一、如果你还处在法定的医疗期，那公司不得解雇你，如果公司解雇你，属于违法解除劳动合同，你可以委托律师申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同到医疗期结束或者要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。二、如果规定的医疗期满后你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那用人单位可以提前30天通知你解除劳动合同，无需补偿。
针对医疗期满解除劳动合同情形，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张神兵律师
医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
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