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2022-02-27 回复
大陆地区的法律是：满足劳动合同法第38条之情形如单位未购买社保，未提供必要的劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，员工自行离职的是可以诉请经济补偿金的，否则员工无法诉请经济补偿金。因此，若单位都满足了上述情形的，您最好不要签订离职申请单。若单位以效益不好就逼迫员工离职的，不理睬让他解除劳动关系，这样您可以诉请违法解除劳动关系的赔偿金。（工作1年支付2个月的工资补偿）。若未签订劳动合同的，还可以诉请未签订劳动合同的双倍工资。欢迎来电或面谈。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
可以通过递交纸质离职申请、邮件、邮递等多种方式给直系领导，正式提出离职，并同步抄送相关信息给人资中心，明确提出离职申请，就算领导不签字，30天后依旧可以离职。还可以通过劳动仲裁解决。
劳动者辞职，无需用人单位批准。交了辞职报告老板不批准，先协商，协商不成走法律途径。
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