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劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。...
你应该收集用人单位领导不收你的辞职申请书的证据。你想辞职，只需要提前30天以书面形式通过邮政挂号向用人单位劳动人事部门递交辞职申请书〔切记：...
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若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的，领导不批可以直接走；若是为依法履行通知程序的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
辞职领导不批解决方法： 1、首先表明我们的态度，动之以情，晓之以理，说服领导。 2、找一个合情合理的理由，让领导同意离职。 3、提前30天向领导理出离职的。 4、我们一定要写辞职信交到公司，可以使用邮寄的方式。 5、以合理的理由请假，违反公司辞退规定。 6、对于劳动合同等不正规的公司，我们可以直接离职。 7、找到劳动协商、仲裁部门，合理的维护自己的权利，顺利离职。 8、和公司协商，让公司找到人顶替我们的职位，快速离职。 9、领导如果不同意，我们可以直接向更上一级领导或人事部门直接申请离职。
个人提出辞职的后果分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 由此可以看出，即使劳动者辞职给用人单位造成了损失也只是应当承担赔偿你责任，而用人单位不能不批准后就要求劳动者一直在公司是工作。
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