按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。 年计薪日：365-104(每周2天双休)=261天 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数：(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定节假日)有节假日的月份工资怎么算 反算法：工资=月薪÷缺勤天数)正算法：工资=月薪÷应计薪天数 入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日
针对一个月工资除以2还是3天，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
2月全勤的情况下，月工资就是月工资，每月不管是 29、30还是31天，都是按一个月算的。但如果2月不是全勤，需要先计算日工资的情况下，一般是除以 30，但个别公司可能会有所不同，需要视具体情况而定。
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