发生意外事故会出现很多种情况，要根据事发的具体情况来定，举个例子：如果员工在交通事故中不承担主要责任，申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，老板需要承担赔偿责任第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工程事故中的计量责任应根据具体情况确定，工程质量事故的责任分为导向责任事故、作业责任事故和自然灾害事故三类；如果施工方不履行施工总责任，将承担所有损害赔偿责任。根据我国建设法第三条规定，五方责任项目负责人对质量终身负责。
民法典规定，事故是意外造成的，要不要承担民事责任，要依据具体情况而定，如果是不可抗力、紧急避险等情形造成的，不需要承担民事责任。民法典中因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。
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