如果是被辞退，那么除了工伤事故应有的三大赔偿外，还应该有一年一个月的工龄补偿。如果是自己主动辞职，那么就没有工龄补偿。n工伤事故三大赔偿项目有：n一次性伤残补助金，8级11个月。这个根据工伤保险赔偿标准是，能证明受伤前12个月实际工资收入的，按照12个月工资的平均数支付，如果不能证明就按照公司缴纳的工伤保险缴费基数支付受伤前12个月的平均数。两者相差很大，所以尽量收集证据证明自己的实际收入。n一次性就业补助金18个月，公司支付。标准是国家每年6月中旬发布的各地上年度月平均工资。所以各地都是不一样的，建议打12333试试能不能查询，劳动局工伤赔偿窗口的工作人员是肯定知道的，但是人家不一定告诉你。给你一个参考，成都2016年的赔偿标准是4360元/月。n一次性医疗补助金8个月，由工伤保险基金支付。标准和2一样！n如果还有其他费用的话，你就在和公司协商一次性就业补助金的时候加进去一起算，不要同意分期付款什么的，容易被忽悠。最后说不定煤矿老板都换了，根本不认账。n
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劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 计算公式为：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数 赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。
65岁的人，应当退休或者早已退休，不具有法定劳动者资格，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《工伤保险条例》，工作中受伤不能认定工伤，不享有一次性就业补助金。
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