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一般情况下,工伤赔偿的前提是存在劳动关系。但也有例外情况： 1、用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，承包这些业务的组织和个人招用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向单位要求工伤赔偿。 2、个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，应当认定为工伤，可向被挂靠的单位要求工伤赔偿。
非劳动关系中用工受伤的赔偿办法：用人单位将自己的经营业务发包给不具备用工资格的组织和个人，用工单位应当承担工伤保险责任；个人挂靠其他单位进行经营，其聘用的员工因工伤亡的，被挂靠单位应当承担工伤保险责任。
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