在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议，不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条和第二十五条的规定，除劳动者违反培训协议约定的服务期约定以及违反保密和竞业限制可以约定劳动者承担违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在劳动合同中约定劳动者未报到需要支付违约金，这种条款是没有法律效力的。但是，根据诚实信用的原则，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，建议还是先到用人单位报到，办理入职手续，如发现用人单位的确不合适自己的，可以提前三十日提出辞职，书面通知用人单位解除劳动合同。
签了劳动合同未报到需要支付违约金。劳动者与用人单位签订劳动合同的，建议先向用人单位报到，办理入职手续。如果发现用人单位确实不适合自己，可以提前30天辞职，书面通知用人单位解除劳动合同。
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