关于病假工资如何计算的问题： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 具体的计算系数又分为患病期在六个月以内的和患病期在六个月以上的两种情形： 1、员工患病六个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）： 连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60％； 连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70％； 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80％； 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90％; 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100。 2、员工患病六个月以上的病假工资（又称疾病救济费）： 连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40％； 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50％； 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60％。
针对病假工资计算方法？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
病假工资按以下方法计算：工龄不满10年的，按70％来计算；连续工龄满10年不满20年的，按80％的工资计算；工龄满20年不满30年的，按90％的工资计算；工龄满30年以上的，按95％发给，经济效益好的企业可在基础上浮动5％。
病假工资计算方法是职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; 4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
相关专题
网友热门关注
