《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。基于你并无上述任何情形，所以新老板要求解除合同，无法律依据。 《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如：前老板是基于对你的信任与你签订合同，那新老板可能会基于对你的不信任请求解除合同。当然，在此种情形下，新老板也应遵循法定程序提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
针对新老板辞退员工需要哪些条件，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
企业申请商标需要注意以下事项： 1、在申请商标前要进行商标查询，检索是否存在在先的近似商标。但是商标查询只能查到三四个月前的数据，存在一定的盲期，在盲期内的数据由于没有录入数据系统，导致查询不到，可能会对查询结果造成一定的影响。 2、申请商标最好准备两个商标图案。由于商标申请时间需要一年至一年半左右，时间成本高，企业申请商标最好准备两个或两个以上的商标图案以提高授权率。 3、企业拟申请的商标，如果同时存在英文、中文和图形的，应当将中、英图形分开申请。由于商标局对申请注册的商标中的中文英文和图形，是分别审核的，其中任何一个如果被驳回会导致整个商标被驳回。因此，将中文英文和图形分开申请可以提高授权率，但是在使用过程中可以组合使用。 4、在商标被注册后，还要留意商标有十年的有效期，十年期满需要续展。 5、商标经注册后，应当经常使用，否则，连续三年不使用注册商标，可能面临被撤销的风险。
提交商标注册申请应注意：1.商标注册申请人必须是：依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商业者、个人合伙或者与中国签订协议或与中国共同参加国际条约或按对等原则办理的国家的外国人或者外国企业。2.中国商标注册采用申请在先原则，一旦发生申请日的先后成为确定商标权的法律依据，商标注册的申请日以商标局收到申请书件的日期为准。3.申请商标注册时，应按商品与服务分类表的分类确定使用商标的商品或服务类别。
相关专题
网友热门关注
