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2017年劳动法产假怎么规定

2023-01-27 14:13:18
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辽宁在线咨询顾问团

2023-01-27 回复

专业分析:

在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》,拟将产假由90天增至 14周,生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日,国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了相关待遇。

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刘伟长律师

广东天穗律师事务所

2022劳动法关于陪产假的规定如下: 1、陪产假的时间期限 (1)上海陪产假为10天。 如上海规定:符合法律规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假10天。配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。 (2)北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、山东、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份陪产假为15天。 如山西规定:符合法律规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假15天。陪产假期间,享受与在岗人员同等的待遇。 (3)湖南、四川两地陪产假为20天。 如四川规定:符合法律规定生育的夫妻,男方享受配偶陪产假20天。陪产假视为出勤,工资福利待遇不变。 (4)内蒙古、广西、宁夏陪产假为25天。 如广西规定:女方怀孕期间,男方享受产前检查陪护假5天。女方分娩后,男方享受配偶陪产假25天。夫妻双方在子女零至三周岁期间,每年分别累计享受育儿假10天。 (5)安徽、陕西两地陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。 如安徽规定:男方享受配偶陪产假10天,夫妻异地生活的,享受20天。如陕西规定:男方享受配偶陪产假15天,夫妻异地居住的,享受20天。 2、陪产假的待遇规定 (1)男方享受陪产假期间的工资、津贴、补贴和奖金,其工作单位不得扣减。 (2)男方参加生育保险的,陪产假期间的生育津贴按照生育保险有关规定发放。男方未参加生育保险的,陪产假期间的工资由所在单位参照生育保险标准发放。

吴莉律师

广东天穗律师事务所

《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,可享受年休假5天;已满10年不满20年的,可享受年休假10天;已满20年的,可享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排。安排休年假需要考虑职工本人意愿。如果不安排年休假的,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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