来讲打官司是协商无法解决的情况才有必要如果现在计算赔偿金额的一切手续都已经具备可以先行协商在自愿的前提下是可以要求单位赔偿的如果协商不下来可以选择打官司如果不经协商直接走官司则有点浪费国家司法资源的嫌疑没有必要所有的目的都是为了达成对员工伤害的弥补只要能达成这一目的怎么解决都是可以的建议先申请工伤认定再评定残疾并以此计算应该享受的待遇水平之后心里有底了就可以进行协商解决
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工伤赔偿案件属于劳动争议的，使用劳动仲裁前置，经过劳动仲裁程序后才能向人民法院起诉。 仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。 经过劳动争议仲裁向人民法院起诉的，适用简易程序审理案件的应当在立案之日起三个月内审结。适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结。 工伤赔偿案件属于行政争议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 行政诉讼适用简易程序审理案件的，应当在立案之日起四十五日内审结。适用普通程序的，应当在立案之日起六个月内审结。
劳动仲裁所需要花费的时间更少，最多两个月的样子，但如果是工伤赔偿的法律诉讼那时间可就不一定了，其中所需要的时间精力都会更多。从工伤员工向仲裁委员会提出仲裁申请书之日起算，仲裁委员会在收到申诉人的申诉书后，应在填写《立案审批表》之日起7日内决定是否受理;仲裁委员会决定不予立案的，将在作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人;决定立案的，将在作出决定之日起7日内向申诉人发出受理通知书，并将申诉书的副本送达被诉人;被诉人应当自收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据;仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起45日结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不超过15日。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力;简易程序三个月内;一审普通程序三至六个月。
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