什么情况下拖欠工资和经济补偿金才要赔偿？-法师兄

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福建在线咨询顾问团

2023-10-01 回复

专业分析：

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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什么情况下才有经济补偿金

章法律师

广东律参律师事务所

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在下列情况下会有经济补偿金：劳动者依法单方面解除劳动合同；用人单位主动提议并与劳动者协商一致签订劳动合同；用人单位无过错性辞退劳动者；以及因单位被宣告破产而终止劳动合同等。

拖欠工资经济补偿金

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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拖欠工资的用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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