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2022-05-21 回复
如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。rn第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。rn第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。rn第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。rn第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。rn第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的rn就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！rn
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
出现这种情况，劳动者想转移社保，就只能回公司补缴社保费用，不然，公司不开具离职证明和社保手册，就无法终止劳动关系和社保的。新单位也就无法社保手续。
孟金龙律师
可以选择去社保局申请欠费部分全部个人承担缴纳；或者去社保局申请主动自愿放弃欠费部分；以及到劳动保障部门去投诉或直接到法院起诉单位，要求单位补缴社保。原单位社保断缴后新单位不会为其补缴，只会重新进行缴纳。
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