签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。 只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
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签合同一年只做了一个月可以辞职。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者履行通知义务后可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后，可以解除劳动合同。 用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以直接解除劳动合同，不需要提前通知。
签订一年固定期限劳动合同，劳动者至做了一个月可以辞职，因为辞职属于法律给予劳动者解除劳动合同的群里，但劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。 劳动者还可以通过与用人单位协商解除劳动合同，用人单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同： 1、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务）； 2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查）； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记）； 4、未及时足额支付劳动报酬的（工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资）； 5、公司存在以下情形之一致使劳动合同无效的： （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的。 6、其他。 用人单位存在以下情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要通知用人单位： 1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 2、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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