特色服务
法律大讲堂
用户中心
上海在线咨询顾问团
2022-04-03 回复
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说,您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;
针对恶意拖欠公司工资可以向劳动仲裁提出离职诉讼吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
能,根据相关法律规定,用人单位不能克扣劳动者工资,因劳动报酬发生的争议适用劳动争议调解仲裁法,所以当事人可以申请劳动仲裁,从当事人离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.03.06
2022.04.09
2021.11.03
2022.04.15
2022.01.21
网友热门关注
2,257人已观看
679人已观看
公司拖欠工资可以提出劳动仲裁吗?
离职后发现公司恶意拖欠工资可以申请劳动仲裁吗
219人已观看
2,215人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复