专业分析：
一、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。因你不愿意回去上班，所以用人单位有权解除合同。二、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。所以单位提出解除合同的，你可以要求补偿；反之你主动打辞报告是没有补偿的。
