"1.单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。2.是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。3.经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。4.单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。"
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公司解散员工的话，那么其赔偿的标准是按照员工工作的年限来进行计算的。具体而言，首先所有的员工都享有的是在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水，还需要支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等，并且根据工作年限来进行计算。
公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司业务活动，启动公司清算并消除公司法人资格的法律行为。公司解散之前，应先进行清算。清算期间，劳动者可以获得的补偿主要分为以下情况： 1.公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水。 2.公司解散时，需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。 职工月工资高于公司直辖市或者区人民政府公布的上年区域职工平均月工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最长支付期限不得超过十二年。但是，应该注意的是，如果雇员的工资不高于当地社会平均工资的三倍，则没有十二年限制，需要根据实际工作年数支付经济补偿。 3.公司可以与职工协商解除劳动合同，协商减少或增加补偿，赔偿金等，在真实意图下签署的协商终止协议有效。 许多公司濒临解散清算前，并没有足够的资金用于员工安置。在这种情况下，如果雇员同意，则双方可以签署解散协商协议，以终止劳动合同，以通过相关程序支付工资、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议不违反法律和行政法规的强制性规定，并且不存在欺诈，胁迫的行为，协议和所达成的补偿金额应为有效的。
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