如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时；可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资）；解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金；如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。相关依据： （1）《劳动合同法》第六十五条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，[劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同]。” （2）第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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劳务派遣工被公司解除合同，劳动者并没有过错的，用人单位属于违法解约的行为，需要额外支付劳动者两个月的工资进行赔偿。劳动者本人有过错的，用人单位可以依法解除劳动合同，用人单位不用赔偿。
劳务派遣工被用人单位解除合同是否需要赔偿的主要看是什么原因导致的合同解除，要是劳动者并没有过错而用人单位没有任何合法理由而解除合同的，用人单位需要额外支付劳动者两个月的工资；要是劳动者本人有过错的，用人单位可以依法解除劳动合同，这个情况下用人单位是不用支付任何赔偿金的。
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