工伤评残在职期间，领取时间没有限制，如果离职的话，应在离职之日起一年内要求用人单位支付的，相关规定如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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评定工伤伤残等级属于劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定法律没有时间限制，一般在工伤认定决定作出后3个月内。只要工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满即可申请。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。 因为申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书，所以必须在工伤认定决定作出后才能申请。 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
工伤评残要两个月，最长不超过三个月。劳动能力鉴定委员会自收到劳动能力鉴定申请之日起两个月内作出鉴定结论，最长不超过三个月。对该决定有疑问或不服的，可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，此次鉴定结论为最终结论。
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