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2022-03-23 回复
劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 【第二十五条】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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张丽丽律师
北京市京师律师事务所
一般来说如果员工严重违反用人单位的规章制度用人单位可以解除劳动合同，因此员工多次旷工的话是可以单方面解除劳动合同的。
孟金龙律师
用人单位可以单方解除劳动合同，但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制，只有在特定条件下用人单位才能解除劳动合同，否则要对劳动者进行相应的补偿。
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