五险一金缴费比例: 五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。例如以北京举例,聘请一名月薪1万元的产品经理,对于企业而言,每月除了需要支付10000元的工资外,还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言,10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用,之后还会被扣除个人所得税,因此员工实际到手工资低于7500元。
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五险一金每个比例都不同,一般是这个标准缴纳:养老保险缴费费率为28%;医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%;失业保险缴费费率3%;工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%;生育保险缴费费率为0.7%;住房公积金缴存比例6%—12%。
五险一金个人缴纳比例依据实际情况来看。至于五险一金的个人缴费比例,在五险当中,只有养老保险、医疗保险和失业保险需要企业和个人缴纳,而工伤保险和生育保险则完全由企业承担,不需要员工缴纳。而且每个城市的五险一金缴费比例也不一样。
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