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工伤期间员工能否单位解除劳动合同?

2023-02-10 18:48:26
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北京在线咨询顾问团

2023-02-10 回复

专业分析:

劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

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章法律师

广东律参律师事务所

一般情况下,用人单位不得在工伤期间解除劳动合同。但是,如果单位愿意承担违约带来的赔偿责任,也就没有不可以解除劳动合同的理由了。

张神兵律师

广东律参律师事务所

员工工伤认定期间单位一般不能解除劳动合同。 不过,若是符合以下情况的,公司既可以单方解除劳动合同: 1、公司与员工协商一致,如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。 如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任,劳动者可以向单位主张违法解除劳动合同的赔偿金。 2、员工犯有规定性的过错,比如员工严重违纪,造成公司经济损失。

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