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2022-03-16 回复
1、在劳动合同期限内，用人单位可以和劳动者解除劳动关系，但是需要支付经济补偿金，具体的根据你的劳动时间来算，每满一年补偿一个月，6个月以上按1年算，不满6个月按半年算。 2、如果劳动合同上面没有写明工作地点，单位惯用的还是以换岗位使得员工自动离职。您这样的情况建议先向劳动监察大队投诉。 3、即使向单位所在地劳动仲裁委仲裁，也需要提供相应的证据，记得保存相关证据、录音等都可以，如果申请仲裁，需要劳动合同、社保、工资汇款单等证明你在单位任职的证明。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动合同未到期员工是可以辞职的，可以与用人单位协商辞职，也可以提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，还可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定辞职。
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