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2022-04-26 回复
如果你有跟公司签订劳动合同，那么公司从用工之日起就应该给你缴纳五险，你公司没有给你缴纳社保是违法的。还有你们薪酬确认单上面写的是试用期工资为2400，你现在已经过了试用期，属于已经转正，基本工资为3000元，由于你公司的薪酬是由基本工资和绩效奖金及餐贴组成，因此，你如果现在离职，可以要求公司这边补发差额工资及社保费用。本着替你负责任的精神，建议你携带相关证据，来本所当面进行咨询。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
试用期工资不得低于劳动合同的百分之八十。
张丽丽律师
试用期工资不得低于正式工资的百分之八十。
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