打架受伤一方不愿意赔偿怎么办-法师兄

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河南在线咨询顾问团

2022-09-07 回复

专业分析：

员工打架受伤是否属于工伤需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”,应认定为工伤。所谓“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”,应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害,该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。

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打架致一方受伤怎么赔偿？

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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可以先和对方协商赔偿的事宜，如果协商不成的情况下，根据自己受伤的程度，可以追究动手打人一方的刑事责任，直接提起刑事附带民事诉讼要求当事人赔偿。 1、首先报警，然后向警方申请伤情鉴定，根据伤情鉴定结论确定对方的责任。如果经过鉴定构成轻伤或以上，那么对方涉嫌刑事犯罪，可以要求追究其刑事责任。 2、可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。

对方打架受伤对方不赔偿怎么办