劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。所以，你在试用期内解除合同不算违约，不应该缴纳违约金。 劳动合同法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。也就是退一步即使你违约也只赔偿培训费用。
针对试用期解除劳动合同是否构成违约责任，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内要单方解除劳动合同须在程序上通知用人单位，可随时通知，无须提前通知但不能不通知。
解除合同不能成立缔约过失责任。缔约过失责任是指当事人存在违背诚信原则的行为，因此造成对方损失而应当承担的民事赔偿责任。缔约过失责任发生在订立合同过程中，因此解除合同时不能成立缔约过失责任。
相关专题
网友热门关注
