如果单位安排了你进行学习并且代你支付了培训费，如果你合同期未满离职单位是可以扣除你相应的费用的，但这个要合同有约定或者单位有规章制度进行规定，并且规章制度进行了公示或者经过职工代表大会通过。按最低工资支付工资这个要看你们合同是如何约定的，如果还有其他工资形式，并且你也达到了领取标准，单位是不能只支付最低工资的
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合同到期后，劳动者继续在劳动单位工作，用人单位又没表示异议，成立事实上的劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
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