你说的情况是可以成功维权的，劳动争议涉及的补偿并不限于经济补偿金，国内仲裁与诉讼对于年底劳动者维护工资等劳动权益都是大力支持的，从我国现阶段对于劳动纠纷的保护力度逐渐加大，2008年修订后的劳动合同法及仲裁调解法，都是对劳动争议处理纠纷的权威指引，江苏省高院及省仲裁委员会出具的地区化的指导意见，更是补充细化了很多实务维权的手段与方式。通过律师的协助，善用证据学与劳动仲裁与监察大队的配合，对于证据确凿，关系明确亦可通过律师函的形式快速解决，通常都能获得较好的回报。可能单位还涉及其他违法行为，另单位通常有常年顾问易增加劳动者的维权难度，建议寻求律师的帮助来维权。可以办理，协商不成，可将事实经过及详细法律规定以书面诉状的形式确立下来，依照责任的划分确立诉讼请求，庄律师提供诉讼策略及答辩技巧，恳请法院公正处理。
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如果劳动仲裁自立案至今已超过60天，可以直接向人民法院提起诉讼，请求判令解除与公司的劳动合同，支付已工作期间的经济补偿，以及被拖欠的工资。
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